Gonçalo Pontes Júnior » Colunistas
Publicado em 27/03/2008 às 13:18 -

O Comprometimento da Equipe e a Visão do Líder para essa Conquista

O termo “comprometimento” deixou, no mundo corporativo de mercado, de ser apenas uma simples palavra e passou a ser uma fundamental chave para o sucesso e reconhecimento de um líder.

O tempo passou e às mudanças de comportamento, estratégias, paradigmas, visão, etc., passaram a ser as únicas certezas do dia a dia de um líder, em qualquer situação de vida, seja pessoal, seja profissional. Logicamente, para se conseguir o êxito do propósito, ocomprometimento surgiu como a peça chave para a conquista pretendida.

Todavia, se observamos bem, essa ferramenta não é algo que outrora fosse tão usual e importante.

O grande ser humano do passado não tinha, com tanta veemência, a falada responsabilidade social e a necessária solidariedade mútua. De igual forma, o grande profissional do passado era aquele que chegava na hora, que tinha mesa e sala bem arrumadas.

Os tempos são outros e as velhas estratégias já não servem mais para os dias atuais.

Dentro desse contexto, surgiu, então, o início da enorme importância da liderança, eis que só com o comprometimento dos envolvidos no processo (qualquer que seja ele) o fim colimado será alcançado.

Assim sendo, outra observação deve ser ressaltada: “o comprometimento” é uma situação de busca extremamente contemporânea e, por isso, é um fundamento onde o líder encontra dificuldades para sua implementação. Com efeito, diante do novo, hamos de convir que não existe uma fórmula pronta, mas propostas na busca do comprometimento. Nessa linha de raciocínio situa-se a perfeição que, embora não exista em sua plenitude, o líder incansavelmente tem de procurá-lo.

O mercado caminha para, a cada vez mais, o papel do líder se tornar imprescindível na vida de qualquer empresa, pois sem ele, o “comprometimento” fica “comprometido”.

Em outras palavras, estar comprometido não significa apenas, ser esforçado, mas apresentar resultados. Com essa visão o líder desejado pelo mercado corporativo é aquele que detém os resultados, tanto seus como de seus liderados, de forma referencial. É esta visão, comportamento e estratégia que faz surgir o diferencial profissional de uma organização.

Então, meu caro líder, saiba de uma vez por todas que “comprometimento” seu e de sua equipe, não é tão-somente apenas uma ferramenta, mas um propósito que uma vez alcançado o fará desejado em qualquer que seja o segmento de mercado.

Até a próxima!

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Gonçalo Pontes Júnior

Conferencista, Consultor e Palestrante, Graduado em Economia e Direito, Master Business Administration (MBA)– Em Gestão Empresarial, Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho, há quase 10 anos dedica-se à pesquisa de cenários e tendências de gestão das organizações privadas e públicas, especialmente quanto a temas ligados à qualidade, estratégias competitivas, criatividade, transformação, motivação e inovação, bem como, a melhoria da capacitação profissional, desenvolvimento e aumento qualitativo do capital intelectual. www.gpontes.com

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